所有新闻

当前位置:首页> 新闻中心

劳动合同工资与实际工资不符,该怎么办?有几种情况需要注意!

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-08-13 4:27:46 * 浏览: 107
作为工人,我们都知道劳动合同对我们非常重要,因为它关系到我们的切身利益。在劳资纠纷中,很多情况下劳动合同中约定的工资与实际支付的工资不符。因此,编辑今天将与您讨论劳动合同工资与实际工资不符时我们应如何做。 1.如果劳动合同中约定的工资与实际工资不一致,该怎么办?在现实生活中,许多公司都是以这种方式运作的:劳动合同中与雇员达成了较低的工资标准(大多数都与当地最低工资标准达成了一致),但又同意支付更高的工资。雇主以这种方式经营的原因主要是逃避了支付社会保险费和根据法律要求根据工资计算加班费的责任。但是实际上,这种方法是非法的。在司法实践中,如果有银行记录之类的证据证明企业支付的工资与劳动合同中约定的工资不一致,则在发生争议的情况下,无论是仲裁机构还是人民法院。法院将以实际工资为标准。因此,发生这种情况时,工人在领取工资时必须注意证据。 2.如果我没有签订书面劳动合同并且工资协议不明确,该怎么办? 《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位不得在用工的同时签订书面劳动合同,如果与劳动者约定的劳动报酬不明确,则新聘用人的劳动报酬。工人应遵守集体合同。没有集体合同或者集体合同没有约定的,实行同工同酬。同工同酬:这意味着,只要雇主提供相同数量的劳动,雇主就可以为具有相同技术和劳动能力的工人获得相同的报酬,而不论其性别,年龄,种族,地区等。如果用人单位没有同一位置的工人,则应参照用人单位所在地相同或相似位置的工人的劳动报酬确定。 3.如果公司无故扣减工资或拖欠工资,工人可以终止劳动合同吗? 《劳动合同法》规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,在这种情况下,工人还可以要求雇主支付经济补偿。应当根据劳动者在单位工作的年数向劳动者支付经济补偿金,并每年支付一个月的工资。六个月以上但不足一年的,以一年为期限;六个月以下的,给职工半个月的工资作为经济补偿。 4.总结总结起来,主要有两种情况是劳动合同工资与实际工资不符。一种是实际工资高于约定工资,另一种是约定工资高于实际工资。对于前者,仲裁机构和法院通常会支持实际工资。因此,在这种情况下,工人必须保留工资卡和工资单明细,这在关键时刻可能很有用。对于后者,大多数雇主拖欠工资或预扣工资。然后工人应在此时收集相关证据。例如,工资明细和劳动合同等,然后向单位所在的劳动行政部门投诉。当然,您也可以申请劳动仲裁,即使您对仲裁结果不满意,也可以在法院提起诉讼。友善提醒:如果您遇到法律问题,请先咨询律师,并抓住最佳时间解决问题,以防止造成不良后果。 ?-打电话给律师